O Treinamento em Ergonomia da SEEtOR foi desenvolvido para capacitar profissionais e servidores públicos a reconhecer, prevenir e corrigir riscos ergonômicos no ambiente de trabalho.
Com base na NR-17 e em princípios da ergonomia física, cognitiva e organizacional, o curso combina teoria e prática de forma leve, visual e participativa.
Durante o treinamento, os participantes aprendem a ajustar o posto de trabalho, identificar fatores de sobrecarga física e mental, compreender a importância das pausas ativas e adotar posturas saudáveis, fortalecendo uma cultura organizacional ética e sustentável.
“Ergonomia é cuidado, produtividade e respeito à saúde de quem trabalha.”
Carga horária: 1h30 a 2h
Modalidade: Presencial ou Online
Instrutora: Dra. Claudia Borges Paraizo, PhD, MSc – CREFITO 10793-F
Realização: SEEtOR – Serviço de Ergonomia, Ética e Reabilitação
Capacitar servidores a identificar, prevenir e corrigir riscos ergonômicos.
Promover saúde física e mental, aumentando produtividade e reduzindo afastamentos.
Fortalecer uma cultura organizacional segura, ética e centrada no bem-estar.
Integrar ergonomia física, cognitiva e organizacional às práticas de gestão.
Exposição dialogada com ilustrações e exemplos reais.
Discussão de casos reais de ambientes públicos.
Aplicação de checklist ergonômico.
Dinâmicas rápidas: análise de posturas e pausas ativas.
Construção de planos de melhoria viáveis para cada setor.

Pos- doutora em ergonomia e usabiliadae Doutora Bioética, ética Aplicada e Saúde Coletiva Mestre em Ergonomia Prof. Ética Organizacional (UFRJ) CEO SEEtOR
TURMA RIOPREVIDENCIA- ERGONOMIA

A SEEtOR é uma empresa que visa a melhoria do ambiente do trabalho do ponto de vista ergonômico e ético, com o foco na saúde e no sucesso organizacional. Para tanto, é necessário um ambiente em que exista CONFIANÇA, ORGANIZAÇÃO, ÉTICA E VALORIZAÇÃO, de forma que os gestores, profissionais e trabalhadores em geral, possam estar motivados, que conheçam os propósitos da empresa e se sintam engajado e parte do processo do trabalho.
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