Sobre

Saúde mental dos gestores e trabalhadores, sem a função de liderança, estão sofrendo! Burnout, depressão, esgotamento, ansiedade ... são temas relevantes e centrais para o cotidiano corporativo. Neste encontro vamos iniciar uma jornada de conhecimento e prevenção sobre este tema.

Conhecer os indicadores do sofrimento mental no trabalho
Identificar variáveis positivas e negativas
Compreender a importância do engajamento no trabalho para prevenir os riscos

Organizadores

Claudia Borges e Souza Paraizo

cbparaizo@seetor.com.br

Doutora em Bioética, Ética Aplicada e Saúde Coletiva FIOCRUZ/UFRJ,Mestre em Design-Ergonomia (PUC-Rio), Especialista em Ergonomia COPPE / UFRJ,Membro associado do Institut d'éthique appliquée - Université Laval, Québec, CA, Professora de Ética Profissional (FIOCRUZ) e Ética Organizacional

Mais informações

Objetivos

Compreender o elo entre o ambiente do trabalho e a saúde mental.
Identificar fatores do clima do trabalho que possam afetar a saúde mental.
Compreender a importância do engajamento no trabalho e do trabalho em equipe para prevenir os riscos.

Metodologia

Expositiva e assíncrona

Público alvo

Gestores, RH, Eticistas, Adiministradores, Estudantes de cursos afins

Conteúdo programático

: Descrever principais acometimentos na saúde do trabalhador e do gestor Ressaltar estátiscas relevantes

: Dialogar sobre o que faz um ambiente organizacional ser mais adoecedor que outro

: Como a satisfação e o pertencimento do trabalhador tem influência na saúde mental.

: Compreender a importância do engajamento no trabalho e do trabalho em equipe para prevenir os riscos.

Seetor- Serviço de Ergonomia, Ética organizacional e Reabilitação

A SEEtOR é uma empresa que visa a melhoria do ambiente do trabalho do ponto de vista ergonômico e ético, com o foco na saúde e no sucesso organizacional. Para tanto, é necessário um ambiente em que exista CONFIANÇA, ORGANIZAÇÃO, ÉTICA E VALORIZAÇÃO, de forma que os gestores, profissionais e trabalhadores em geral, possam estar motivados, que conheçam os propósitos da empresa e se sintam engajado e parte do processo do trabalho.

RISCO X PREVENÇÃO EM SAÚDE MENTAL

Compreender como a cultura organizacional impacta na saúde mental dos colaboradores e gestores.

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